Go4yourGrowth LogoGo4yourGrowth · Angela Baucke
Blog

Impulse, Gedanken, Erfahrungen

Ehrliche Gedanken aus der Praxis, für die Praxis. Einmal im Monat, dafür mit Substanz.

Persönlich
Aus dem Leben geschrieben

Eigene Erfahrungen, echte Situationen.

Fachlich
Mit Methode und Tiefe

Fundierte Impulse aus Coaching und Change Management.

Relevant
Für alle, die etwas bewegen (wollen)

Ob Führungskraft, Mitarbeitende, Unternehmer:in oder im persönlichen Umbruch – Themen, die treffen.

Vielfältig
Kein festes Format

Mal ein langer Artikel, mal ein Zitat, mal eine Frage, die bleibt.

Artikel

Die ersten Beiträge sind da

Führungskräfte
Zuhören als Führungskompetenz

Warum wir so schlecht darin sind – und was echtes Zuhören für Vertrauen und Entscheidungen bedeutet.

28. Juli 20268 Min. Lesezeit
Individuen 50+
Was kommt nach dem, was immer war?

Über den Übergang in die Rente – Identität, Bedeutungslosigkeit und was wirklich hilft.

28. Juli 20264 Min. Lesezeit
Alle
Rudern im Nebel

Was Simone Stolzoffs Buch "How to Not Know" über den Umgang mit Unsicherheit lehrt – und warum gut gemeinte Ratschläge wie "sei einfach offener" oft zu kurz greifen.

7. August 20269 Min. Lesezeit
Alle
Was das Reisen uns über Veränderung lehrt

Warum wir Reisen lieben und Change fürchten – und was die Unterscheidung zwischen Change und Transition (nach William Bridges) damit zu tun hat.

11. August 20267 Min. Lesezeit
Methode
PCM im Alltag

Warum Menschen so unterschiedlich auf Druck reagieren.

demnächst
Ausblick

Diese Themen sind schon in Planung

MonatTitel / ThemaFormatZielgruppe
01„Was kommt nach dem, was immer war?“ – Über den Übergang in die Rente · veröffentlichtReflexionIndividuen 50+
02Zuhören als Führungskompetenz – warum wir so schlecht darin sind · veröffentlichtTiefgangFührungskräfte
03Was das Reisen uns über Veränderung lehrt · veröffentlichtPersönlichAlle
04PCM im Alltag: Warum Menschen so unterschiedlich auf Druck reagierenMethodeFührungskräfte
05„Ich weiß, was ich kann – aber wohin damit?“ Neuorientierung ab 50TiefgangIndividuen 50+
06Psychologische Sicherheit: Das unterschätzte Fundament guter TeamsMethodeFührungskräfte & Org.
07Resilienz ist kein Charaktermerkmal – sie lässt sich trainierenTiefgangAlle
08Interview: „Ich habe mit 58 nochmal neu angefangen“InterviewIndividuen 50+
09Change scheitert nicht an Strukturen – sondern an MenschenTiefgangOrganisationen
10Rudern im Nebel – Ein Wegweiser für alle, die gerade keine klare Antwort haben · veröffentlichtTiefgangAlle
11Was Stärken wirklich sind – und warum wir sie so selten sehenMethodeAlle
12Ein Jahr, ein Wort – Rückblick und Ausblick zum JahresendeReflexionAlle

Was beschäftigt Sie gerade? Schreiben Sie mir gern – vielleicht wird daraus der nächste Artikel.

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